8月26日，格兰公司发出《通知》，未来三年将在格兰系企业推行“阳光薪酬计划”。
《通知》指出，近年来，格兰系企业规模不断壮大，各公司的业务增长较快，员工队伍也不断扩大。企业的发展离不开全体员工的共同努力，为了使企业发展壮大的“阳光”能普照到广大员工身上，让员工可以更多地分享到公司的经营成果，促进格兰系企业和谐、持续地发展，经格兰公司研究决定，在格兰系企业范围内实施“阳光薪酬计划”。其主要目标是：从2009年起，员工人均工资在2008年的基础上，平均每年增长33.33%，到2011年，实现人均工资翻一番。
由此可见，“阳光薪酬计划”是一项旨在大幅提高员工工资收入水平的阳光工程，对格兰系企业的广大员工来说，无疑是一个大好消息！
为了各公司落实好“阳光薪酬计划”，让广大员工真正得到实惠，《通知》还对实施“阳光薪酬计划”提出了三项基本原则：一是工资增长额的分配要重点向一线的管理、技术、业务骨干倾斜；二是要通过工资增长调整，适当缩小普通员工与非年薪中层以上人员、年薪人员之间的工资差距；三是工资调整不搞“平均主义”，“人均工资翻一番”不是每个人都增长一倍，工资增长额要根据岗位和贡献大小进行分配，做到“公平合理、内外均衡”。
目前，格兰系各子公司正在制定具体的工资增长实施方案，2009年开始，一项惠及广大员工的“阳光薪酬计划”将正式实施。